Содержание

Про личный выбор, смекалку и плюсы госкомпаний

Про первые вахты, жуткие условия и ЗП в 400К

Про собрания в курилке, заводскую сиесту и комплексный обед

Про стереотипы, трудовых мигрантов, пожилых женщин, зумеров и матерки

Про компенсацию месячных, летальные исходы, воровство и пьяных на смене

Про шабашки, заводской секс, заботу о себе и дружбу с коллегами

Про личный выбор, смекалку и плюсы госкомпаний

Как попал в профессию и вообще пришёл к мысли стать заводским работягой?

Путь мой был витиеватым. Долго я вообще не понимал, как себя приспособить. Работал в торговле, работал коллектором. Потом переломный момент произошёл. И просто опытным путём попал на завод, тупо перебирал всё подряд уже. И тогда я начал себя анализировать.

Я вспомнил, что в детстве тащился от того, как игрушки разбирал. Это был инсайт — я осознал, что хочу также руками работать.

Я человек по натуре медлительный. Мне суетная работа чужда. И рутинная чужда. От выполнения одних и тех же операций меня трясёт нахуй. Ну и всё срослось как-то само собой потихоньку. Сперва я в гнилую контору попал, сознательно устроился чисто для того, чтобы перетерпеть и опыт получить. Так и вылез. Я теперь ремонтник на заводе. Если что-то сломалось — чиню. И часто задачи рабочие не похожи друг на друга, как я и хотел. А в свободное время я вообще своими делами занимаюсь.

А у тебя есть какое-то подходящее образование?

Образование у меня профильное — монтаж и эксплуатация промышленного оборудования в области машиностроения. Получается, у меня среднее-специальное. А вышку я бросил из-за первой вахты. Образование, кстати, на самом деле в работе пригождается нихуево.

На учёбе я получил представление о процессах на машиностроительном производстве, и у меня в голове 3D-моделирование произошло: стал себе чётко и образно представлять, что от меня требуется. Вообще, чтобы на завод сейчас попасть, образование не нужно. На завод сейчас двери открыты для всех граждан, желающих себя попробовать в этом деле.

На любом заводе найдётся работа для человека, который ни разу в жизни гаечного ключа не держал. Такого персонажа могут даже в состав взять (в штат — прим.ред.).

В любом подразделении есть вид работ, которые мало относятся к профилю, но они необходимы. И работы категории «Принеси, подай, пошёл нахуй, не мешай» — прибрать, порядок навести, с жидкостями химическими возня — вот эти грязные и вонючие дела высококвалифицированные специалисты не любят.

Образование, кстати, и навредить может. Бывает приходит молодой парень, только с ВУЗа, и видит противоречия: его так учили, а на производстве всё не так. Это может и конфликтом обернуться. У молодых ещё энергии много, идей много, цели есть. А на заводах кругом халатность, и это в головах молодых отдаётся диссонансом. Тут или работу менять, или принимать как есть. Принятие, в свою очередь, приходит только с опытом.

А каким должен быть человек, чтобы успешно на заводе работать?

Смотря на каком месте. Но на любом в первую очередь без смекалки будет хуево. А ещё физуха не помешает. Я на одном заводе работал, там грузохватных приспособлений практически не было, и мужики всё на пупах таскали. Но если смекалка есть, то может так сложиться, что тяжелее стакана на работе не будешь тягать.

Можно быть додиком, но с мозгами. А если додик ещё и головой не будет работать, то ему пизда.

Про возраст не могу сказать, что есть какие-то ограничения. Есть ученики, например, которые только вчера шарагу закончили, и это первая их работа осознанная в жизни. А есть мужики и под 80 лет. Я несколько таких видел лично на разных предприятиях. Их все уважают, к ним прислушиваются. Старожилы вообще важную роль играют, навроде таких комьюнити-менеджеров: заряжают энергией, позитивом.

Расскажи про свой карьерный трек. На каких вообще предприятиях работал?

Начал я с частников, с литейного производства. Сперва был один формовочный участок, потом второй формовочный участок. Это мне ещё 18 лет было. Первый блин комом, как говорится. Я пришёл, со мной пообщались, прикинули, какую работу доверить можно и начали пробовать. Прикомандировали к мужику одному, сказали его слушать и делать то, что он говорит. Вот и всё. Но я недолго там пробатрачил. Сперва одну работу поделал, потом вторую, третью. У них напряжёнка была с коллективом, и нужно было человека на время. Там сделка была, и когда работа закончилась, то мне уже совсем копейки дрочёные стали платить. Ну и потом вообще попросили съебаться.

А вот во второй раз я вкатывался уже через продолжительное время и по-серьезному. После вот этих моих инсайтов, пришёл я в частную контору. У них был цех свой, где они штамповку защит картера для автомобилей разных марок делали. Работа была у меня там такая: стоишь на одном месте у верстака весь день и кронштейны к защите прикручиваешь. Потом отправляешь на покраску, сортировку, упаковку. С ужасом эти дни вспоминаю, потому что целый день на ногах, постоянно сгибаешься и разгибаешься. А участок оборудован был слабо, столы даже не регулировались.

Ни о каком комфорте даже речи не шло, сгорбился и хуяришь по 12 часов, пока спина не отвалится.

Потом я на первую свою в жизни вахту поехал, работал электромонтажником по срочному договору на строительстве газопоршневой электростанции. Вторая вахта была уже долгая — на вагоностроительном заводе. Там я сперва на механосборочном участке слесарем поработал, а потом уже перешёл в ремонтники. Когда опыта поднакопилось, устроился на государственный завод.

В плане условий чем государственные предприятия отличаются от негосударственных?

Если у тебя зарплата белая, а трудоустройство официальное, то и отличий почти нет. Все отличия начинаются на мелких предприятиях со сдельной оплатой труда. Мне вот стабильность нужна, чтобы я был спокоен и знал: вот эти деньги я за месяц получу вне зависимости от того, чем я этот месяц занимался — хуярил в поте лица или в носу ковырял.

Про первые вахты, жуткие условия, 6-й разряд и ЗП в 400К

Страшно было на первую вахту ехать?

Страшен был момент принятия самого решения. После этого уже больше азарт был, энтузиазм. Интересно было обстановку сменить, съездить куда-то поработать.

Есть конторы, которые сами тебе билеты до места покупают, есть которые только часть компенсируют. А есть и такие, где вообще ни копейки на дорогу не дают. Если есть полная компенсация — это серьёзная компания, в которой и условия лучше, и заработная плата выше. А в тех местах, где всё за свои средства, и тебе только койко-место в общаге с едва ли компенсацией питания — там всё гнилое, и текучка большая. Это будет самая хуевая работа.

Есть такие предприятия, как вагоностроительные заводы, где чёрной работы завались. И для выполнения этой чёрной работы требуется неиссякаемая масса народу. Людей как правило из глубинок тянут, где в принципе условия жизни хуевые. Соответственно, они и в таких условиях работать готовы. Но работа всё равно настолько тяжёлая, что работодатель вынужден вот этот непрерывный поток работников обеспечить. Люди с областей приезжают, тянут какое-то время это тяжеленное ярмо, а потом увольняются.

В каких условиях жил на вахте?

На стройке газопоршневой электростанции условия были золотые. Нам квартиры снимали, я жил в двушке ещё с тремя работягами. Договор закончился, и я попал на вагоностроительный. Там нужно было отборочный тур пройти. Когда туда приезжаешь, ты попадаешь в самые наихуевейшие условия: грязная общага, клопы, драки маргиналов. Столовая в ебенях. В сортирах дерьмо и ссанье до потолка блять. Там тётка уборщица мыла регулярно, но только раз в день. А людей-то дохуя, все ссут и срут так, что мыть туалеты для какой-никакой чистоты нужно нон-стопом. 

Ночная смена пришла — просралась. Дневная смена пришла — просралась. Вонь стояла убийственная.

Сами комнатки были казарменного типа, где человек по 10-12 ютилось. Кровати одноярусные в этой общаге были, а двухъярусные были в соседней хостельного типа, новые и более комфортные.Там и почище было, но чтобы в эту общагу попасть, нужно было сперва себя на работе зарекомендовать, чтобы руководство заметило.

Контингент разный был, но в основном вахтовики — глубоко зависимые люди из антисоциальных кругов, раздражительные и грубые. Многие бухали. Драки в таком месте явление нередкое. Причины совсем дурацкие. У меня сосед с душа вышел, плечом задел одного дебила случайно. Ну и всё, начали пиздиться. Соседу досталось больше.

Комендант был, конечно, бывший сотрудник органов. Была у него выправка и чуйка на ненадёжных. Крутой мужик, но он один был на всю общагу. Приезжал два раза в день порядок навести, но толку от этого никакого не было.

Алкаши просто свинство вокруг себя разводили. Но были и просто ублюдки, которые не мылись, например. Приходили со смены, грязные в кровать ложились и воняли. Таким только силой можно что-то объяснить или запугиванием. Некоторые после отбоя по телефону могли начать базарить, спать мешали.

Встанет какой-нибудь пидор посреди ночи, пятками по полу пройдёт простучит, ещё и дверью ёбнет на весь этаж. А мужики спят, у них смены без выходных.

Я человек неконфликтный, старался избегать разборок. Выпивал иногда со всеми, в одну каску не бухал. Но алкоголь — не самая страшная проблема. У меня в комнате наркоман был, который ходил в обосраный сортир колоться. Мы покурить как-то вышли, возвращаемся в комнату, а наркоша все наши сумки наизнанку выворотил, все наши вещи по комнате разбросал. У кого-то стиральный порошок разорвался, и все шмотки в порошке. А этот придурок по комнате носится, орёт какую-то хуйню. Потом окно открыл, хотел выпрыгнуть, но мы его скрутили. Приехал комендант с нарядом полиции, вместе с вещами нарка просто на улицу вышвырнули и уехали.

Поножовщину своими глазами не видел, но старожилы рассказывали, как пару раз кого-то пырнули без летального исхода. А ещё я с кидаловом не сталкивался на вахтах ни разу. Но люди говорят, что кинуть могут подрядные конторы, которые персонал на себя устраивают. Там и задержки с выплатами, и недоплаты, и просто без денег можно остаться. Поэтому, если куда-то устраиваться, то обязательно нужно на непосредственного исполнителя выйти.

До трудоустройства на госзавод я на этой вахте 2 года проработал — два месяца через один. Пару раз выходил на три месяца и пару раз на четыре. Зарплата была в районе 90 000 рублей. График: по 12 часов без выходных. И платили только за те месяцы, что ты на вахте ебашил. А за выходной месяц не платили нихуя.

Как сейчас называется твоя должность на госпредприятии? Что входит в твои обязанности?

Слесарь ремонтник станков с ЧПУ. В основном я занимаюсь техобслуживанием этого оборудования, а ещё текущим, аварийным и капитальным ремонтом. Бывают задачи нестандартные, потому что у нас на участке работы толком нет, и без дела сидеть заёбывает. Хочется иногда порядок навести или какие-то приспособления изготовить новые для облегчения своего труда.

В каком графике работаешь и какие сейчас условия?

Сейчас 5/2 с 07:00 до 15:45 с получасовым перерывом на обед с 11:00 до 11:30.

На вахте за питание 100 рублей компенсировали, и так как столовка была заводская с низкими ценами, то на две сотки можно было себе и обед, и ужин взять. А здесь я с собой из дома поесть беру, потому что цены конские, и столовка заводская далеко.

Зарплата сейчас примерно такая же — 100 000 рублей, но зато условия совершенно другие. Я тут квартиру купил в ипотеку, на работу на метро катаюсь. Иногда новогодние премии бывают, в среднем 40 тысяч.

А реальны вот эти истории про ЗП в 400К у ЧПУшников?

Ещё как реальны, но это в основном получают люди с большим стажем на конкретном оборудовании. И ещё одна возможность попасть на такую работу — получить её по наследству. Работает, скажем, станочник матёрый с опытом, получает свои 400 тысяч рублей. Работает он всю жизнь на этом месте, пока не поймёт, что всё — выдохся. Тогда из круга близких людей выбирается один, родственник или сын друга семьи, например, и его устраивают помощником. Старожил его обучает, а потом это место передаёт ему, а сам на пенсию.

Но вообще зарплаты заводские от трёх вещей зависят: от самого человека, от нормирования труда на предприятии и от того, когда сам человек работать начал. Есть на предприятии 7 человек в бригаде ремонтников, и двое из них самые старые, у них опыт и знания большие. Причём не столько само знание специфики работы с этим оборудованием, сколько знания, приобретённые на личном опыте. Соответственно, старикам опытным поручают больше сложной работы. Ну и зарплата у них повыше, чем у остальных.

Ещё же большую роль коэффициенты играют. Когда технолог и нормировщик занимаются обсчётом сложности работы с конкретным оборудованием, они присваивают повышающие коэффициенты. Вот и выходит, что на более ёбкий станок больше человекочасов уходит. Кто за этим станком хуярит, тот и получает больше.

У нас на предприятии работяги в основном около 120 тысяч рублей зарабатывают. Про потолок по ЗП на самом деле сложно сказать, вилка-то небольшая, если так посмотреть.

Какие профессии ценятся на производствах выше всего, а какие считаются зашкварными?

Фрезеровщик — это самое сложное. Есть мастера, которые прям реально очень крутые штуки делают. Опять же, ценность конкретного сотрудника ничего не значит. Работать можно любого обучить. Хотя без этого спеца завод ахуеет на какое-то время, пока замену не найдут.

Зашкварных профессий на заводах нет. Но вот конторы, которые рабочих на аутсорсе поставляют, к разным спецам могут проявлять разное отношение. Одна из таких контор, через которую я на вахту заскочил, к ремонтникам вот прекрасно относилась. А маляры, слесаря всякие, которые всю смену одну гайку крутят, или какие-нибудь формовщики — к таким со стороны работодателя меньше уважения, меньше внимания к оборудованию их рабочего пространства.

Мужики, кто давно работает в сформировавшемся коллективе, могут на какие-то работы молодняк послать или низкоуровневых на аутсорсе. Мужики за свои места держатся, поэтому новобранцев притесняют, выгоняют на хуевую работу.

А есть какая-то реальная перспектива карьерного роста?

Если контора серьёзная, то вышка для карьеры обязательна. Но далеко не все хотят повышения. Мастеров, например, за невыполнение плана рублём наказывают, депремируют. А рабочих как правило вообще не трогают.

Мастера часто меньше рабочих получают, но ебут их чаще и больше.

Мастер — это связующее звено между исполнителем и руководством. И стресса в такой работе дохуя. По этой же причине часто можно человека с высшим образованием за станком встретить. Они просто любят комфорт и не любят конфликты.

 Если лидерские качества есть, могут и повысить. А на мышек внимания никто не обращает. Очколизы тоже встречаются. Как правило они навыками профессиональными толком не обладают, но при этом неплохо коммуницируют. Ходят к начальству и жалуются на окружающих, чтобы себя выставить в лучшем свете. Один такой на меня жаловался. Ну и что? Я ситуацию объяснил, больше ко мне вопросов не было. Это человек такой просто, с дурными мотивами. Конфликтный был парень, в крысу за спиной своё недовольство выговаривал про каждого.

Для себя я вообще перспектив никаких и не вижу, и не хочу. Я человек очень чувствительный и совсем не стрессоустойчивый. Поэтому я выбираю спокойную работу, которая не требует каких-то объяснений излишних. Пришёл с утра, показал результат — и домой. Я свою ЗП могу повысить только на другое место устроившись. Скорее всего, я в какой-то момент вообще всё в этой области освою, и у меня тупо интерес пропадёт. Но это, короче, сугубо индивидуально. Кто как хочет, так и дрочит, как говорится.

А что такое разряд? Какой у тебя сейчас?

Разряд — это способность человека выполнять работу в определённом классе точности. Есть оборудование, есть определённый квалитет у этого оборудования. Например, в пределах трёх тысячных миллиметра точность. Если ты способен выполнить работу в пределах этой точности, добиться её от этого оборудования, то тебе присваивается определённый разряд. Чем точнее человек может выполнить работу, тем выше у него разряд. Ну и на зарплате это сказывается.

 У меня сейчас 6-й разряд, это высший среди ремонтников. А 7-8 разряды — это уже только на испытательное оборудование. Это в основном цеха, которые непосредственно с конструкторским бюро работают и производят первые прототипы оборудования, для которых готовится с нуля производственная линия.

Разрядность получить несложно. Руководство смотрит и само решает. Если ты только пришёл, и сразу можешь определённые работы выполнить, то могут сразу 6-й разряд и присвоить. Ещё важно в хороших отношениях с руководством быть. Чтобы присвоение не выглядело, как профанация. И временные рамки выдерживают — от полугода до года на одно повышение. Выдаются корочки, в них всё фиксируется, а в госреестре дублируется. Сейчас в основном просят тупо запись в трудовой, она в приоритете.

 Но разряд не всегда спасает. Например, у тебя 6-й, ты приходишь трудоустраиваться на новое место, и тебя могут взять только на 3-й. Просто по 6-му платить не могут или работой по 6-му разряду не могут обеспечить. Хотя классификация соответствия на предприятиях одинаковая.

Про собрания в курилке, заводскую сиесту и комплексный обед

В каких условиях ты сейчас работаешь?

У меня сейчас условия хорошие — чисто, сухо, тепло. Душевая, отапливаемый цех, заводская столовая. Питание компенсируется частично. В целом сейчас трэша на заводах с белой зарплатой не встретить. Хотя по стране и сегодня можно найти предприятия, где всё ещё банки с супом на батареях греют.

Душевая и туалеты у нас на заводе регулярно моются. Чтобы посрать, на унитаз ногами вставать не нужно — можно просто сесть.

Чистоты на разных предприятиях добиваются разными способами. Если это тяжёлая промышленность, то клининг скорее всего на подряде. Если это цветные металлы и хрустальная точность, т.е. более чистые предприятия, то там у каждого цеха 1-2 человека прикомандировано, которые целый день ходят и наводят чистоту. А непосредственно свой участок ты сам в чистоте и поддерживаешь, это твоя прямая обязанность.

Насколько строго соблюдается график и есть ли перерывы на перекур?

Сейчас всё по электронным пропускам, в системе сразу отображается твоё опоздание или ранний съёб домой. Зарплата у тебя почасовая, следовательно пришёл позже — получил штраф. Но в нормальном месте, как у нас, работодатель сперва разберётся в причинах опозданий. Может у человека и без того проблемы, а его ещё и штрафуют.

Уйти можно и посреди дня, но только если есть основание. Пишешь заявление, начальство подпись ставит — тогда уходишь спокойно.

Курим в специально оборудованных местах прямо в цеху или на улице в курилках. ЧПУшник станок настроил, запустил техпроцесс на час, например, и всё: идёт курит, чай пьёт. Перекуры регламентированы условно. В местах для курения толпой собираться нельзя, но начальство ничего с этим сделать не может, поэтому просто идёт навстречу людям.

Расскажи, как проходит твой рабочий день.

Приходим с утра в нашу слесарную мастерскую и первым делом чай пьём. Потом делаем обход, здороваемся со всеми, с кем хочется поздороваться. Если за ночь что-то наебнулось, то сразу чиним. Производство круглосуточное, а мы только с утра приходим, поэтому нас иногда ждут прям.

Ну а дальше уже просто сидим в своей каморке и ждём: или задача какая-то прилетит, или аварийка случится. Сидим, курить ходим. Может так сложиться, что весь день нихуя не делаешь. Бывало даже две недели сидели. Но это вовсе не из-за какого-то распиздяйства, а наоборот. Если ты к ремонтам подходишь со всей ответственностью, и свою работу выполняешь качественно, то и оборудование ломается реже.

Руководству, конечно, не нравится, что люди без дела сидят. Они стараются всё равно какой-никакой работой обеспечить. Но зачастую это просто невозможно, потому что всё уже тупо переделано. Поэтому ребята сидят, общаются, в настолки играют или просто в телефон. У нас 8 человек на участке, вот сидим толпой и развлекаем друг друга.

Но поломки рано или поздно случаются, и поломки разные. Бывает пойдёшь и за 10 минут заявку закроешь, а бывает, что капитальная хуйня случается. Начинаются обсчёты, просчёты. Инженера-конструктора подключаешь, он делает чертежи необходимых специализированных деталей. Дальше к подрядчику, он изготавливает. Или своими силами как-то.

Иногда поломки бывают совсем заебистые, и молодой спец без опыта и музыкального слуха ебаться будет неделю. Уши желательно иметь крепкие: электротехнический шум так звучит, механический шум подшипниковых узлов — иначе. У гидравлики тоже свой шум. Я встречал людей, которым «медведь на ухо наступил» — ему объясняешь, а он не понимает, не может отличить одно от другого. А от скорости определения поломки зависит и скорость починки напрямую.

Как правило, есть группа станков с большой наработкой часов, поэтому их заранее нужно готовить к капитальному ремонту — вот это долго тянется. С западным оборудованием такие задачи сейчас приходится внутри страны решать по понятным причинам. Было принято решение до винтика разбирать его, подключать конструктора на отрисовку узлов, которые подлежат замене, и далее поставщиков искать. Вот мы за последние полгода такие крупные работы сделали, поэтому сейчас в основном сидим, бамбук курим. Только мелочёвка сейчас попадается.

 Но бывает и так: весь день ебёшься, ебёшься, весь станок разобрал, сам в мыле. И тут понимаешь, что какая-нибудь трубка ебаная лопнула, которую ты не заметил. И на самом деле такой ремонт — дело 10 минут. Но какая бы поломка не была, если обед, то идёшь на обед, иначе потом не поесть.

У нас в заводской столовке комплексный обед стоит 300 рублей: первое, второе, компот, салат и хлеб. Эта сумма уже с учётом компенсации, без неё выйдет на 400. Столовка обычная, по советскому образцу, как в школах нас кормили, в больницах. Борщ, солянка, гороховый, куриный с вермишелью. На второе гречка, макароны, пюре, куриные отбивные, зразы. Салаты тоже типовые — винегрет, селёдка под шубкой, мимоза, овощные. Если в столовке не хочешь обедать, можно до кафешки рядом дойти, там блюда есть ресторанного типа, но и ценник будет выше. А можно вообще просто с собой еду взять из дома. Я так и делаю.

Во-первых, до столовки идти нужно, на это время тратится. Я же предпочитаю в рабочее время за 10 минут до обеда быстро поесть, а потом поспать полчасика. Слесарку закрыл на замок, зимнюю куртку на верстак кинул и дрыхнешь. Получается такая заводская сиеста. Ну и всё, чё. Покемарил, обед закончился, свет включается, все встают и ждут окончания смены. 

В 15:45 через проходную проходить не рекомендуется. Если ты ровно в это время вышел, могут вопросы к тебе возникнуть: а когда собраться и переодеться успел? Поэтому у нас есть негласная внутренняя договорённость — раньше, чем в 15:53 с проходной никто не выходит.

Одежду рабочую в шкафчике своём оставляешь. Неделя прошла, и можешь с собой взять домой постирать. Если не хочешь дома стирать, то можно в заводскую прачечную сдать.

Есть у вас на заводе корпоративная культура?

Культура есть, руководство старается поддерживать это дело. Праздники вместе отмечаем, билеты иногда на мероприятия покупают. Недавно сувенирчики себе сделали к 1 Мая — Дню Труда. Сами же внутри организовались, всем желающим здесь же на заводе и отчеканили.
 

У нас есть волейбольный клуб, футбольный клуб, настольный теннис, тренажёрный зал, секция бокса. Это всё прямо на территории завода находится. Завод обладает такими мощностями, много помещений больших незадействованных. В перспективе ещё танцы организовать и гимнастику. Но я сам у дома в фитнес хожу по абонементу, там бассейн есть и сауна. Я бы ходил на волейбол с удовольствием, но у нас в коллективе ремонтников никто никуда не ходит, а одному с незнакомыми ходить играть не интересно.

Корпоративы большие завод организовывает, а мелкие праздники просто между собой сами договариваемся. Скидываемся по тысяче-полторы и идём куда-нибудь. Корпоративы всегда очень хорошо проходят, я ни одного конфликта не видел, сколько работаю.

А есть профсоюз?

Да есть, но он сейчас в коме. Там человек 30 от силы наберётся, он слабый и малоинициативный. Я в нём не состою. Чтобы профсоюз нормально функционировал, нужно тысячу человек минимум.

А медицинская страховка есть?

Дополнительного медицинского страхования нет, но это здорово скомпенсировано: у нас договор с частной хорошей медклиникой, где наших сотрудников принимают по ОМС и без очереди.

Про стереотипы, трудовых мигрантов, пожилых женщин, зумеров и матерки

Расскажи про взаимоотношения с начальством. Как к тебе конкретно относятся?

У нас руководство неконфликтное, так случилось. Если напряжения возникают, то вопросы сразу разрешаются. Недавно была ситуация: инструментальщики не справились с потоком заявок по починке инструмента, и часть на нас свесили. У меня коллега возмутился, пошёл к мастеру, типа с хуя ли мы должны чужую работу выполнять? Ну и мастер объяснил ему, что там рабочий не алё, его ещё учить надо. Предложил с ним вместе делать и учить инструментальщика параллельно. Попробовали и быстро пришли к выводу, что там необучаемое тело. Тогда просто договорились за прибавку к зарплате взять допнагрузку.
 

На хуевых предприятиях оскорбления и унижения на каждом шагу. Заканчивается конфликт обычно или просто посыланием нахуй, или всё-таки кто-то кому-то по еблу даст. На этом сотрудничество как правило прекращается.

А правда, что заводчане — народ сам по себе суровый?

Да неее… Это стереотип. Зависит всё от специфики самого предприятия во многом. Есть массовое производство, есть единичное, серийное, мелкосерийное. Соответственно, к каждому типу производств определённые требования. Если на заводе потребности в высокой квалификации кадров нет, там и быдла много.

Я как-то недолго у одного частника подрабатывал. Там даже не завод, а просто цех небольшой был. Ребята после смены накидались. Ну и как это бывает: один в процессе трудовой деятельности натерпел, а по синьке решил высказать. Слово за слово, начали пиздиться прямо в цеху. Ну, попиздились, и всё замяли.

У меня серьёзных конфликтов с коллегами никогда не было. Как-то раз я работу выполнял по ремонту вспомогательного оборудования. И в связи с тем, что в распоряжении у меня сырья не было нужного, я использовал смежное, которое не совсем подходит — имеет короткий срок службы. И один баран начал выебываться, мол он высокоуровневый слесарь, и вот он-то знает, что так нельзя. Я просто хуй забил на него и больше не общаюсь.

Регулярных долбоёбов с хорошего предприятия выживают: перестают им работу давать, и они в какой-то момент по собственному увольняются.

Когда работал вахтой на производстве электроподстанции, был у нас один чудик. Истерил постоянно, вспыльчивый был и агрессивный. Помню, он ещё очень гордился тем, что в морфлоте на подводной лодке служил. Но кроме этого ещё и бухал жёстко. Какие-то свои семейные проблемы на окружающих транслировал и хуями всех крыл. В итоге с ним перестали контактировать, и напарника у него забрали. А он без пары не смог работать, ну и уволился тогда. Но это всё-таки лайтовая концовка. Когда формовщиком работал, у нас тоже был похожий ебанат агрессивный. Ему на корпоративе однажды так в в ебло насовали, что он с понедельника стал тише воды и ниже травы.

А трудовых мигрантов берут на заводы в России?

Берут, ещё как. Это могут быть не только разнорабочие, но и сложные или грязные позиции. Держатся мигранты всегда обособленно, своим коллективом. Иногда можно встретить мигрантов с запада, но обычно это серьёзные люди, которые получают серьёзные деньги. Они выполняют роль кураторов крупных проектов.

Чем старожилы отличаются от зумеров?

Если в плане интересов, то зумеры всегда про игры пиздят, а старожилы про рыбалку, сады, огороды. А если в плане выполнения задач, то это работодатель решает. Каждый работодатель имеет свой состав инженерно-технического специалитета, который занимается производственной деятельностью. И не важно, зумер ты или старожил: есть строгий процесс, и он должен выполняться от и до. И результат должен быть одинаковый, не важно кто за станком хуярит.

Но сейчас мы столкнулись с тем, что студенты-практиканты на заводы идут только потому, что не знают, чего хотят. У них нет какой-то заинтересованности. Да и в институт пришли на техспециальности тоже с невнятной мотивацией. Некоторые даже отвёртки в руках не держали. Ему отвёртку даёшь, а он её в болт тыкает, который гаечным нужно скручивать.

Много женщин работает на заводе? Чем занимаются?

У нас — не много. В основном женщины на сортировке продукции или с документами, больше всего в отделе кадров. Но бывает, что и в цеху за станком работают.

У нас есть три подруги, все три — фрезеровщицы. Они детальки небольшие изготавливают, не тяжёлые по весу. И всем троим уже за 70 лет перевалило. Такие вот бабушки, работают со времён СССР. И на 70 они не тянут, выглядят как зрелые энергичные женщины.

Как происходит отбор на заводы?

На хорошем предприятии собеседования всегда в несколько этапов, особенно если работа завязана на высокой степени точности. HR в первую очередь смотрит на трудовую. И, конечно, на наличие семьи, обязательств — ипотека, дети, автокредиты и прочее. Такие люди наиболее стабильны, дёргаться на новое место вряд ли рискнут. Поэтому у нас на заводе никого не удивит, что кто-то 30 лет здесь проработал.

Согласен ли ты с тем, что рабочие сегодня — это новая элита? И почему в век цифровых технологий такой труд остаётся не просто актуальным, но ещё и высокооплачиваемым?

Да я не думаю, что работяги — это какая-то элита. Просто у нас в стране дефицит высококвалифицированных рабочих, а потребность в конкурентной борьбе на мировом рынке побуждает к повышению уровня оплаты труда. В IT-сфере ведь так же вышло. Там ЗП, конечно, в среднем побольше. Но тенденция схожая.

У механизма есть душа?

Я думаю, что есть не столько душа, сколько отношение человека к механизму. Это своего рода метафизика. На мой взгляд, это чувствование механизма на бессознательном уровне. Это можно отнести к особому человеческому чувству. И душа рождается именно во взаимодействии между механизмом и человеком.

У вас есть свой профессиональный сленг? А суеверия?

На каждом предприятии — своя уникальная языковая культура. Но есть и общие моменты. Например, какие-то изделия — поросята. Ввиду их схожести с поросятами. «Идти поросят отстреливать» — значит закрепить изделие в пункте А и открепить в пункте Б. Какие-нибудь трубки гнутые — утки. Грузохватные приспособления называют стропой или чалкой.

Суеверия как и у всех обычных людей — на дорожку присесть перед командировкой и тому подобное. Но есть свои особенные своды правил. Например, главное правило в работе ремонтника — прежде чем что-то разобрать, нужно сперва разобраться. Потому что спешка необходима только в трёх случаях: при поносе, при ловле блох и при ёбле чужой жены.

Много матерятся на заводах?

База формирования социальной среды на заводах — это требования к массовости производства и квалификации кадров. Где текучка, массовые однотипные заказы, мигранты, вахтовики и тому подобное — там с хуя нахуй пошёл нахуй и самый трэш. А где единичное производство с высоким уровнем унификации с большим количеством универсального оборудования, которое требует дополнительной наладки и настроек, понимания процессов — там требуется высокоуровневый квалифицированный сотрудник. И там не только матерков почти нет. На таких заводах рабочие ведут себя, как аристократы.

Про компенсацию месячных, летальные исходы, воровство и пьяных на смене

Как поддерживается и насколько соблюдается техника безопасности?

На любом предприятии есть определённая халатность, и от несчастных случаев никто не застрахован.

На заводах с низкой квалификацией труда, даже при условии проведения нормальных инструктажей в учебных классах, с техникой безопасности полный пиздец. И по моим наблюдениям это больше от самих работяг зависит. У нас за ТБ даже никто не заморачивается просто потому что долбоёбов нет.

Расскажи про травмы и несчастные случаи. Сам какие травмы получал?

Я как-то в отстойник ёбнулся. Отстойник есть на любом заводе. В полу часть материала снимается, формируется дно, и в него потом сливается всякая химия ядовитая и масло. Этот отстойник потом опустошается, и всё это говно увозят на утилизацию. Отстойник должен быть всегда огорожен, а тут почему-то не был. Я иду, вижу какое-то углубление в полу незначительное (а он так и выглядит неприметно, если не присматриваться специально). Наступаю, и через секунду я в этой жиже вонючей по грудь. Мужики подлетели, вытащили сразу.

В целом у меня каких-то травм не было серьёзных, а те, что случаются, я списываю на издержки мужской работы. Ушиб что-то, порезался. Иногда хочется кровь обновить. У женщин для этого есть месячные. А у мужика такого нет. Мелких травм вообще дохуя, а серьезные у нас на заводе редкость. И недавних — приятель в том году с лестницы наебнулся так, что полгода на больничном со сложным переломом пролежал.

На одном предприятии узбек сидел возле пресса по 12 часов. Из-за продолжительной монотонной работы накопилась усталость, он потерял бдительность, руку под пресс засунул и на педаль нажал. Пресс опустился, и кисть превратилась в размазанный паштет. Он от шока даже не кричал. Его просто в машину посадили и увезли в больницу. У пресса никакого защитного периметра предусмотрено не было. Это когда руку подносишь или иной посторонний предмет, и все резко останавливается. А тут производство частное, оборудование говно. К тому же ещё и мигрантов много. Узбека этого в травмпункте как-то обработали и отправили назад в Узбекистан.

На другом предприятии было приспособление для замешивания смеси для форм под отливки металлические. Парень руку не убрал, и ему с фаланги мясо срезало до кости. Но прикол в том, что после этого случая пришли спецы по технике безопасности и у ответственного спросили: «Как это случилось?» И он им показал — ему точно так же мясо с пальца срезало, прикинь? Вот же комедия (смеётся).

Намоток на станки я не видел, и очень рад, что не видел. Но в пресс при мне одного вахтовика затянуло. Между двух формовочных пластин загонялся лист металла, пластины формовочные сводились прессом и формировали рёбра жёсткости для грузовых вагонов. Вахтовик полез что-то вытащить по дурости, а линия работала. Рабочий цикл произошёл, и его раздавило.

Через какое-то непродолжительное время на этом же вагоностроительном на другом участке мужик под грузохватное приспособление полез во время работы, чтобы чалку протянуть. А груз закреплён, видать, хуево был. Двутавры для рамы вагонов, пачка там была целая. Как две буквы «Т», ножкой соединённые. Там толщина стенки 15 мм, и в пачке штук 10-15. Груз съехал и всё — повезли в морг.

Как-то мужик просто упал, головой ударился, орал жутко на весь цех. Не знаю помер или нет в итоге, но знаю, что он в больнице в кому впал.

Коллеги ещё больше всякой дичи рассказывали. Кого-то раздавило, кому-то руку на станок намотало, кого-то песком засыпало. Под камаз полез, дурак, и песок съехал, и его на скорой в тяжелейшем состоянии укатили. На другого большой барабан цепей раскрутился, переломало всего к хуям.

Травма самая заметная, конечно, случается в моменте. Но про долговременные последствия забывать никогда нельзя. На вахте с мужичком таким приятным работал, ему немного за 50 было или около того. Вот он всю жизнь по заводам. Дом построил сам свой, фотки показывал. Мечтал, что дочка скоро замуж выйдет, и вот дом будет ей, как приданое. А работал он всегда на очень тяжёлых условиях и подолгу, себя не жалел вообще: горнодобывающая промышленность, чёрная металлургия, строительство мостов, площадок ракетных. Вахтами по всей стране ездил, в основном ночные смены по 12 часов без выходных. И так старался ради дочери. Вдруг забегает в комнату в общаге, радостный такой. Спрашиваю: «Что случилось-то?». Он кричит: «Всё! Дочка замуж вышла, всё сейчас хорошо у неё будет. С мужем будут в доме жить». Ушёл на смену, отхерачил опять 12 часов, вернулся в общагу, в этот клоповник ёбаный с алкашами, и во сне умер. Мужики говорили ещё, что его судорогами скрутило. Хорошо, что я этого не видел.

Но тут стоит добавить: у нас в стране капитализм всё-таки. И у нас есть возможность выбора своего трудового пути. Выбора как работать, сколько работать, когда работать. Хотя разбег по этому выбору милипиздрический, всё-таки можно иной раз не хвататься за самую тяжесть. Или не так долго хотя бы, подкопить, переехать куда-то, найти место получше. Вот он такой путь выбрал сам. Отработал во всех смыслах, как бы это не звучало печально.

А сам ты не боишься после всего рассказанного работать?

Страх есть, но он помогает. Страх не сковывающий, а нужный, природный. Инстинкт самосохранения.

Видел, чтобы мужики пьяными на смену выходили?

Сталкивался. Как правило такие давно уже работают. Если работяга набухался каким-то образом, то пьяный сидит просто, и начальство его не трогает, потому что он ценный сотрудник. Пусть лучше сидит спокойно и никуда не лезет, раз набухался.

На вахтах и под наркотой встречались. Один долбоебик в цеху себя неадекватно вёл, дёргался как-то, суетился излишне. От таких людей опасность чувствуешь. Позвали мастера, тот в охрану. Идиота увели в банку писить. Результат положительный. Уволили в ту же секунду безо всяких выплат.

Другой пришёл нормальный вроде, а потом посреди смены его спалили в наркотическом опьянении, когда он под столом начал ползать. Под ручки его выскребли из-под стола и увели.

А ты работал в таких состояниях?

Пьяный работал, но не в сопли: на ногах стоял и соображал. А руки у меня всегда на месте. Но я так подгадывал, чтобы работы не было нихуя в этот день.

Ещё, если задач нет и не предвидится в ближайшей перспективе, можно шишек покурить. Это и безопаснее — от тебя запаха нет и хуй спалят. Мастеру улыбаешься ходишь, хохочешь, а он не выкупает нихуя.

А как проносите? Вас же шмонать должны на проходной?

Чего-о-о, блять?! (смеётся) Да кто там шмонает? Никто не шмонает. Да ты, блять, пришёл просто на завод с травой, блять. И в каморке в своей дунул, блять. Посидел, блять, покумарило тебя немного. Пошёл, какую-нибудь херню сделал, потом дальше с ребятами развлекаешься, угораешь.

Погоди, погоди… У меня очки от смеха запотели. Это же 6-й разряд по наркотикам.

Слушай. Ну ты понимаешь же: у всего есть своя мера. Естественно, никто у нас до такого состояния не накуривается, что он только под стол может ползать. Ну так, шабанули немножко, расслабились. Потом мыться пошли.

А почему на проходной-то не шмонают?

Смотри, шмон тотальный происходит в хуевых конторах с большой текучкой, потому что у них зачастую переизбыток рук, и начальству выгодно любыми способами производить отсев. В таких местах и трубочки есть для определения алкоголя в крови.

Воруют на заводах?

Воруют, думаю, вообще везде. Мелкое воровство присутствует, а где-то даже приветствуется. Если это строительство какое-то заводское с монтажем кабель-несущих систем, то в основном в таких коллективах появляются интересующиеся излишками.

Люди понимают, что эти излишки будут просто лежать, пока завод их не сдаст. Поэтому у таких остатков быстро вырастают ноги. И если ты не воруешь со всеми, то будешь белой вороной. Я из-за этого социального фактора тоже вынужден был участвовать, но сам никакого удовольствия от этого не получал. Всё-таки через проходную медь проносить — большой риск. К ногам куски кабеля приматывали изолентой и так выносили.

А на свои деньги что-то приходится брать?

Иногда приходится, просто так быстрее. Беру мелочёвку всякую. Недавно переходнички для гайковёрта купил, чтобы иметь повышенную мобильность в области откручивания гаек. Они там по хуйне стоят, рублей 300 или около того. Компенсации у нас не предусмотрено, но и покупать никто не заставляет.

Спецодежду никогда не покупал, она на любом предприятии обычно предоставляется. Но есть огромная разница в качестве. На хуевых заводах синтетика — к телу липнет, ты мокрый, очко потеет. А хбшка дышит и более износостойкая.

А что бывает, если напортачил и деталь испортил или оборудование?

Из своего кармана не платят, пытаются решить как-то. Если ты брак регулярно гонишь, то тебе просто перестают такую работу давать.

Я пока учился разъебал всякого неприлично много. Но без этого опыт не придёт.

Как-то датчик ебанул, который стоит в районе 200 тысяч. Но у меня была отмазка железная: поставили выполнять не свою работу, так что сами и виноваты. Иногда случалось так. Есть оборудование у работодателя, а он сам не понимает, как его ремонтировать. Или просто не хочет по какой-то причине. Я берусь, значит, ремонтировать, происходит поломка. А раз я не хочу брать на себя эту ответственность,… Ой, да в пизду! Это сложно всё объяснить, короче. Это реально сложно, это такая специфика, наличие условностей, чертежей, нюансов. Один пришёл, залез, что-то там сломалось. Пришёл другой, причины не понял, как это сломалось, но починил. Короче, хуй объяснишь это всё. Давай дальше.

Про шабашки, заводской секс, заботу о себе и дружбу с коллегами

Как работников проверяет внутренняя служба безопасности на хороших предприятиях?

У безопасников есть доступ к информации закрытой о тебе. Если в ментовку были приводы, например. В случае чего могут дёрнуть на разговор.

Крупные предприятия, заинтересованные в постоянных больших заказах, думают о своей репутации и о коммерческой безопасности. В том числе поэтому у нас везде камеры стоят. На телефон ничего фоткать нельзя.

Что можно и что нельзя делать на заводе?

Нельзя явно нарушать технику безопасности. Если каска по предписанию необходима, она железно должна быть на голове.

А шабашки берут на заводе?

Конечно, ещё как. У каждого есть источники дохода, которые человек реализует в свободное от работы время. По простому — прямо на заводе левые заказы может выполнять. Особенно за этим начальство не следит, потому что потоковости шабашек нет. Скорее это разовые акции. Некоторые свои материалы приносят, а если на работе есть какие-то излишки, то можно их в ход пустить.

Что в работе тебе больше всего нравится?

Разноплановость и непредсказуемость. Необходимость быстро с нуля техпроцесс изобретать. Никогда не знаешь, где и что наебнётся.

А что раздражает?

Рутину не переношу. Трясёт от неё.

Какие необычные и забавные ситуации вспоминаются?

Девочка-малярша стояла и детальки красила. А к ней слесарь подошёл, с которым они переглядывались так интересно уже давненько. У него электрод сварочный в руке был, и он стал ей этим электродом по пизде шлёпать. В это время её муж из соседнего участка зашёл и ахуел знатно. Драки не было, но скандал мы всем цехом слушали.

На другом участке парочка сладкая образовалась. Решили поебаться в подсобке. Естественно, их спалили. Но так обычно на заводах не ебутся.

После этого случая руководство на собраниях стало учить рабочих ебаться грамотно — делайте, говорят, это тихо и там, где никто не увидит. А так-то всякая дичь по мелочи была. На вахтах некоторые ссать ходили в угол прямо в цеху. 

Как-то с мастером заходим в подсобку тоже, а там два наших мужика — один сидит на стуле, а второй стоит перед ним метрах в полутора со спущенными трусами и хуй показывает. Мы, конечно, ржать сразу. Понятно, что не пидоры они. Просто один венеру подхватил какую-то и стал другому показывать. Видимо у второго такое было что-то уже, потому писанулся смотреть. Но всё равно странная хуйня.

Ну, что ещё... Ну, кошек у нас дохуя на заводе. Крыс и мышей ловят. Одну недавно стерилизовали, заебала рожать.

Какую самую сложную задачу ты решал, которой по праву можешь гордиться?

Взял на себя ответственность за выполнение капремонта, за который никто не хотел браться. Это был капремонт с дальнейшей модернизацией оборудования. Приходилось решать, как один узел к другому адаптировать.

Насколько работа вообще тяжёлая?

Местами тяжёлая. В целом работа очень комфортная. Но болячек хватает. В основном это сосудистые и неврологические заболевания из-за шума. Вибрации постоянно на нас воздействуют, волны со скелетом и органами резонируют, стресс всё время. Отсюда и усталость тоже накапливается. Я когда на вредном производстве работал и соприкасался с испарениями металлов, то на себе этот негативный эффект даже в своём возрасте почувствовал. Мне вот 36, а у меня уже сетка сосудистая красная по телу пошла.

Но с другой стороны у нас медосмотры регулярные обязательные, это плюс. Можно какую-то болячку на ранней стадии отловить. На тяжёлых производствах с чёрной металлургией медосмотр раз в год, с цветной — раз в 2 года. Набор врачей стандартный, но у каждого ещё свои коды есть. По этим кодам определяют, кому и что смотреть в первую очередь.

А есть медстраховка при травмах и несчастных случаях?

Обычно компромисс какой-то ищут. Работяга, конечно, может в суд подать на компенсацию. Но чаще всего работодатель не очень-то судиться любит, идёт на переговоры первый, компенсирует оплату за лечение.

В СССР рабочим и их семьям путёвки в санатории давали. А сейчас с этим как?

В этой теме хотя и есть доля блата, всё-таки в первую очередь всё зависит от того, есть ли у предприятия деньги. У нас вот путёвки не дают как раз по этой причине.

Думаешь иногда о том, чтобы уволиться и кардинально сменить вид деятельности?

Пока условия труда устраивают — почему бы не работать? Но я понимаю, что годам к 50 развалюсь прилично, как антилопа по цеху носиться уже не выйдет. Иногда подумываю о том, чтобы в другую область уйти. Может в бизнес или в образование. Такой опыт можно за деньги в учебном заведении неплохо продать.

Как ты считаешь, какие люди на заводах не выдержат, а какие будут до глубокой старости пахать на одном месте?

Тут умение приспосабливаться ценится. У зеков бывших, например, расшатанная истощённая психика, таких много на хуевых заводах трудится. И такие люди из-за своего тяжёлого прошлого долго не могут выдержать. А есть люди дисциплинированные, которые приучили себя к порядочности, режиму дня, мыслят пословицами в духе «Без труда не выловишь» и так далее. Они о пространстве вокруг себя заботятся, потому и к ним отношение всегда уважительное. У такого человека даже в мыслях не появится идея устроиться на какой-нибудь хуевый частный заводик. Потому что они любят и уважаю самих себя. И по этой же причине такие люди могут до самой глубокой старости за одним и тем же станком стоять изо дня в день.

Как изменилось производство в России за последние десять лет?

Стало ощутимо меньше кидалова. И лояльности стало больше: стали прислушиваться к рабочим, зарплаты поднимать, на какие-то вещи руководство глаза теперь закрывает.

Дружите с коллегами?

Да, ещё как. Часто вместе время проводим не только на работе. В выходные иногда встречаемся прогуляться или пивка попить.

Какие хобби есть у тебя и твоих коллег?

Я книжки по психологии люблю. Ещё спортивными видеоиграми увлёкся недавно. Хожу в спортзал, в бассейне плаваю. 

А ребята по-разному. Кто-то в зал, кто-то страйкболист, кто-то чисто семейный. Некоторые вместо хобби подрабатывают, в основном таксистами — это сейчас прибыльная тема.

Расскажи напоследок какой-нибудь заводской анекдот =D

Смотрит на часы токарь — смена через полчаса заканчивается. Он давай собираться. Подходит к нему мастер и говорит:
— Михалыч! Ещё полчаса работать, а ты уже домой засобирался!
А токарь отвечает:
— Да как это домой? Мне вот тут ещё инструмент на место нужно убрать, станинку масличком смазать. Дел-то ещё много у меня до конца смены.
Мастер парирует:
— Ну-у-у, я вот ровно в шесть всегда собираться начинаю.
На что ему токарь и говорит:
— А тебе-то хули собираться? Ебальник закрыл свой и готово.

Понравилось интервью? Читайте другие: вот алфавитный указатель — выбирайте на свой вкус. И подпишитесь на Рабдно в телеграме, инстаграме и ВКонтакте.
Вы не пропустите новые интервью, а нам будет приятно.